Coaching Sistêmico

Modelo Erickson College – Canadá

O Coaching Sistêmico é um trabalho de parceria focado em um determinado resultado positivo esperado (visão) que tem um começo meio e fim.

As técnicas e ferramentas utilizadas no processo visam otimizar recursos, despertar potenciais, ampliar a percepção, criar soluções para limitações.

Sempre com o foco na solução e na certeza de que o cliente tem a resposta, buscamos a melhor forma de criar condições para que as metas, prazos e ações sejam naturalmente definidos para o alcance dos objetivos desenhados.

Para isso é muito importante que os 5 princípios ericksonianos sejam seguidos por nós, coaches sistêmicos para que o processo seja inspirador.

  1. As pessoas são o que são e sempre estão num processo continuo aprendizado
  2. As pessoas já têm dentro delas o que precisam para ser um sucesso
  3. As pessoas sempre fazem a melhor opção disponível no momento
  4. Por trás de todo comportamento, sempre há uma intenção positiva
  5. A mudança é inevitável

Coaching para cada perfil

Programas Especiais:

Produtos desenvolvidos por mim, Angela Maria Maranho Vivan, que incluem metodologias da Psicoterapia, Neurociências, Coaching e constelações Sistêmicas

De uma forma ou de outra, cada processo de coaching é único, pois depende do que o indivíduo leva para as sessões, de sua personalidade e de suas metas. Assim, mais de um tipo de perfil pode se aplicar a um coachee.

coaching_casais
mãos unidas equipe
brainspotting_nagela_maranho_vivan3
gestacao_angela_maranho_vivan
coaching_sistemico

Profissional –  Vivemos em tempos de mudança do conceito de carreira e de estabilidade. Por isso, com características diferentes da administrativa, como empreendedores, advogados, artistas, profissionais de comunicação, profissionais de saúde, engenheiros, arquitetos e muitos outros também podem se beneficiar do coaching. O método ajuda o profissional a definir objetivos e criar estratégias para alcançá-los, identificando e eliminando comportamentos que o prejudicam no ambiente e no mercado de trabalho

Teracoaching  –  Termo criado para definir o que esse trabalho faz, pois ele trabalha no limiar entre a psicoterapia e o coaching, pois utiliza as ferramentas do coaching sistêmico para mapear os objetivos a serem alcançados, forças pessoais e limites a serem superados, propósito pessoal e  recursos adormecidos em sonhos deixados para traz. Muito utilizado por pessoas que estão em momentos de transição de vida e carreira.

Coaching Pessoal –  Durante a vida somos obrigados a fazer escolhas o tempo todo, e muitas vezes nos encontramos em situações em que sentimos ter pedido o controle, sentindo dificuldade de tomar as decisões que irão nos levar ao nosso objetivo. Esse plano ajuda as pessoas a descobrirem em que pontos precisam agir para retomar as rédeas das suas vidas, seja em um aspecto específico ou em um âmbito mais geral. É um processo mais pessoal do que um coaching profissional, porém com definição de objetivos e metas a serem alcançadas.

Metodologia:

O COACHING UTILIZA

  • Abordagem sistêmica de mudança com foco no aprendizado contínuo e aumento de resultados
  • Conscientização e utilização dos pontos fortes do cliente (VIA)
  • Repetição necessária ao processo de mudança
  • Intensidade requerida para promover resultados efetivos

O processo é composto

Por perguntas poderosas, que ajudam o indivíduo a encontrar suas respostas, construir seu próprio caminho e tomar o controle sobre a própria vida.

 

Essas perguntas favorecem ao coachee:

  • Explorar novas opções e oportunidades
  • Desafiar crenças limitantes
  • Identificar e superar bloqueios
  • Definir objetivos e planos de ação
  • Estabelecer parceria com o coachee
  • Gerar motivação e comprometimento

Princípios do Método

  • Foco na visão e objetivos do cliente
  • Foco na solução
  • Foco no futuro:

Não olhamos para o passado, pensamos sempre no que deve ser feito no presente para alcançar o futuro desejado

  • Foco na ação:

O coaching é baseado em criar estratégias e colocá-las em prática

  • Não julgamento

O coach não faz juízo de valor sobre o coachee

  • Sigilo

O que acontece e é discutido entre o coach e o coachee é estritamente confidencial

Benefícios

Para as pessoas:

  • Foco e ação
  • Competências
  • Performance
  • Resultados
  • Satisfação
  • Felicidade
  • Boas estratégias
  • Novos recursos para o indivíduo
  • Autoconhecimento, autoestima e confiança
  • Qualidade de vida
  • Melhoria de relacionamentos e da comunicação interpessoal
  • Capacidade de modificar comportamentos improdutivos
  • Independência, iniciativa e motivação para acessar seu potencial e assumir o controle

Como atingir os resultados?

  • Fazendo algo diferente do que tem sido feito
  • Alterando ou melhorando a estratégia de pensamentos e emoções
  • Alavancando a performance
  • Sendo pressionado e estimulado à ação, aprendizado e mudança de forma mais efetiva, prática e rápida
  • Sendo estimulado a refletir
  • Aumentando o nível de prontidão
  • Adquirindo novos recursos
  • Aumentando o foco e a ação