Modelo Erickson College – Canadá

O Coaching Sistêmico é um trabalho de parceria focado em um determinado resultado positivo esperado (visão) que tem um começo meio e fim. As técnicas e ferramentas utilizadas no processo visam otimizar recursos, despertar potenciais, ampliar a percepção, criar soluções para limitações.

Sempre com o foco na solução e na certeza de que o cliente tem a resposta, buscamos a melhor forma de criar condições para que as metas, prazos e ações sejam naturalmente definidos para o alcance dos objetivos desenhados.

Para isso é muito importante que os 5 princípios ericksonianos sejam seguidos por nós, coaches sistêmicos para que o processo seja inspirador.

  1. As pessoas são o que são e sempre estão num processo continuo aprendizado
  2. As pessoas já têm dentro delas o que precisam para ser um sucesso
  3. As pessoas sempre fazem a melhor opção disponível no momento
  4. Por trás de todo comportamento, sempre há uma intenção positiva
  5. A mudança é inevitável

O COACHING UTILIZA

  • Abordagem sistêmica de mudança com foco no aprendizado contínuo e aumento de resultados
  • Conscientização e utilização dos pontos fortes do cliente (VIA)
  • Repetição necessária ao processo de mudança
  • Intensidade requerida para promover resultados efetivos

O processo é composto

Por perguntas poderosas, que ajudam o indivíduo a encontrar suas respostas, construir seu próprio caminho e tomar o controle sobre a própria vida.

Essas perguntas favorecem ao coachee:

  • Explorar novas opções e oportunidades
  • Desafiar crenças limitantes
  • Identificar e superar bloqueios
  • Definir objetivos e planos de ação
  • Estabelecer parceria com o coachee
  • Gerar motivação e comprometimento

Princípios do Método

  • Foco na visão e objetivos do cliente
  • Foco na solução
  • Foco no futuro:

Não olhamos para o passado, pensamos sempre no que deve ser feito no presente para alcançar o futuro desejado

  • Foco na ação:

O coaching é baseado em criar estratégias e colocá-las em prática

  • Não julgamento –

O coach não faz juízo de valor sobre o coachee

  • Sigilo

O que acontece e é discutido entre o coach e o coachee é estritamente confidencial

Benefícios

Para as pessoas:

  • Foco e ação
  • Competências
  • Performance
  • Resultados
  • Satisfação
  • Felicidade
  • Boas estratégias
  • Novos recursos para o indivíduo
  • Autoconhecimento, autoestima e confiança
  • Qualidade de vida
  • Melhoria de relacionamentos e da comunicação interpessoal
  • Capacidade de modificar comportamentos improdutivos
  • Independência, iniciativa e motivação para acessar seu potencial e assumir o controle

Como atingir os resultados?

  • Fazendo algo diferente do que tem sido feito
  • Alterando ou melhorando a estratégia de pensamentos e emoções
  • Alavancando a performance
  • Sendo pressionado e estimulado à ação, aprendizado e mudança de forma mais efetiva, prática e rápida
  • Sendo estimulado a refletir
  • Aumentando o nível de prontidão
  • Adquirindo novos recursos
  • Aumentando o foco e a ação

Coaching para cada perfil

De uma forma ou de outra, cada processo de coaching é único, pois depende do que o indivíduo leva para as sessões, de sua personalidade e de suas metas. Assim, mais de um tipo de perfil pode se aplicar a um coachee.

  • Profissional
  • Teracoaching
  • Casal
  • Gestação e Pais

Profissional

Vivemos em tempos de mudança do conceito de carreira e de estabilidade. Por isso, com características diferentes da administrativa, como empreendedores, advogados, artistas, profissionais de comunicação, profissionais de saúde, engenheiros, arquitetos e muitos outros também podem se beneficiar do coaching. O método ajuda o profissional a definir objetivos e criar estratégias para alcançá-los, identificando e eliminando comportamentos que o prejudicam no ambiente e no mercado de trabalho

DIFERENTE de:

DO MENTORING que pressupõe o desenvolvimento de competências específicas e do acompanhamento de um mentor que já tem senioridade suficiente para auxiliar o aprendizado e desenvolvimento de alguém para determinada função.

DA AUTO AJUDA O princípio da autoajuda é se inspirar nas experiências pessoais de outros para melhorar a si mesmo. Ela se baseia na experiência de autodesenvolvimento de uma pessoa e não a observação de resultados em maior escala.

DO ACONSELHAMENTO OU CONSULTORIA

Nesses casos, o emissor do conselho ou diagnóstico detém um saber de grande valor. No coaching, o coach e o coachee formam uma parceria. O coach não precisa ser um especialista no problema do coachee. Ele facilita o processo no qual o coachee desenvolve e implementa suas próprias soluções.

Programas Especiais:

Produtos desenvolvidos por mim, Angela Maria Maranho Vivan, que incluem metodologias da Psicoterapia, Neurociências, Coaching e constelações Sistêmicas

Teracoaching  –  Termo criado para definir o que esse trabalho faz, pois ele trabalha no limiar entre a psicoterapia e o coaching, pois utiliza as ferramentas do coaching sistêmico para mapear os objetivos a serem alcançados, forças pessoais e limites a serem superados, propósito pessoal e  recursos adormecidos em sonhos deixados para traz. Muito utilizado por pessoas que estão em momentos de transição de vida e carreira.

Coaching Pessoal

Durante a vida somos obrigados a fazer escolhas o tempo todo, e muitas vezes nos encontramos em situações em que sentimos ter pedido o controle, sentindo dificuldade de tomar as decisões que irão nos levar ao nosso objetivo. Esse plano ajuda as pessoas a descobrirem em que pontos precisam agir para retomar as rédeas das suas vidas, seja em um aspecto específico ou em um âmbito mais geral. É um processo mais pessoal do que um coaching profissional, porém com definição de objetivos e metas a serem alcançadas.

Casal ( link)

  • O Coaching de Casal é um processo de construção de uma comunicação efetiva com objetivos claros e definidos.
  • É possível que o desejo de cada parceiro seja realmente respeitado e compartilhado desde que o bem comum seja o objetivo do trabalho.

Indicação:

  • Casais que querem estar juntos e construir relacionamento pleno; que se encontram no início da relação ou em períodos de crise;
  • Que enfrentam dificuldade em encontrar um modelo de comunicação efetiva que facilite o realinhamento de critérios dos valores que os uniram para a prática se torne possível.
  • Casais que buscam a “cura” para feridas provocadas pelo desgaste na relação ou por algum trauma decorrente de traição de um dos cônjuges, morte de um filho, perda de bens, mudança repentina, divergências na educação dos filhos ou na visão de mundo ou de futuro, entre outros.

Metodologia:  Mínimo de 12 sessões distribuídas em 4 sessões alternadas com o casal, 4 sessões com cada um dos cônjuges separadamente.

Ao final das 12 sessões, avalia-se o resultado do trabalho na comunicação do casal em relação ao objetivo inicial e define-se a continuidade ou o encerramento do trabalho.

Pode ser que haja necessidade de um trabalho psicoterapêutico individual com um, ou os dois cônjuges, para se trabalhar questões levantadas durante o processo de Coaching.

Pode ser também que haja necessidade de um trabalho sistêmico.

Em ambos os casos, será feito o encaminhamento para o profissional mais capacitado para o trabalho.