Coaching Sistêmico
Modelo Erickson College – Canadá
O Coaching Sistêmico é um trabalho de parceria focado em um determinado resultado positivo esperado (visão) que tem um começo meio e fim.
As técnicas e ferramentas utilizadas no processo visam otimizar recursos, despertar potenciais, ampliar a percepção, criar soluções para limitações.
Sempre com o foco na solução e na certeza de que o cliente tem a resposta, buscamos a melhor forma de criar condições para que as metas, prazos e ações sejam naturalmente definidos para o alcance dos objetivos desenhados.
Para isso é muito importante que os 5 princípios ericksonianos sejam seguidos por nós, coaches sistêmicos para que o processo seja inspirador.
- As pessoas são o que são e sempre estão num processo continuo aprendizado
- As pessoas já têm dentro delas o que precisam para ser um sucesso
- As pessoas sempre fazem a melhor opção disponível no momento
- Por trás de todo comportamento, sempre há uma intenção positiva
- A mudança é inevitável
Coaching para cada perfil
Programas Especiais:
Produtos desenvolvidos por mim, Angela Maria Maranho Vivan, que incluem metodologias da Psicoterapia, Neurociências, Coaching e constelações Sistêmicas
De uma forma ou de outra, cada processo de coaching é único, pois depende do que o indivíduo leva para as sessões, de sua personalidade e de suas metas. Assim, mais de um tipo de perfil pode se aplicar a um coachee.
Metodologia:
O COACHING UTILIZA
- Abordagem sistêmica de mudança com foco no aprendizado contínuo e aumento de resultados
- Conscientização e utilização dos pontos fortes do cliente (VIA)
- Repetição necessária ao processo de mudança
- Intensidade requerida para promover resultados efetivos
Profissional –
Vivemos em tempos de mudança do conceito de carreira e de estabilidade profissional. Por isso, ser ou se tornar um profissional pronto para mudanças se torna uma necessidade crescente para empreendedores, advogados, artistas, profissionais de comunicação, profissionais de saúde, engenheiros, arquitetos e muitos outros e o coaching pode ser um aliado nesse processo. O método ajuda o profissional a definir objetivos e criar estratégias para alcançá-los, identificando e eliminando comportamentos que o prejudicam no ambiente e no mercado de trabalho.
Teracoaching –
Termo criado para definir o trabalho que está no limiar entre a psicoterapia e o coaching, que utiliza as ferramentas do coaching sistêmico para mapear os objetivos a serem alcançados (foco), forças pessoais explicitas ou latentes ( recursos), limites a serem superados, propósito pessoal , sonhos deixados para traz e os recursos adormecidos com eles . Muito utilizado por pessoas que estão em momentos de transição de vida e carreira, que identificam dificuldades pessoais, mas que resistem a um processo de psicoterapia por considerarem desnecessário e longo.
Coaching Pessoal – Durante a vida somos obrigados a fazer escolhas o tempo todo, e muitas vezes nos encontramos em situações em que sentimos ter pedido o controle, sentindo dificuldade de tomar as decisões que irão nos levar ao nosso objetivo. Esse plano ajuda as pessoas a descobrirem em que pontos precisam agir para retomar as rédeas das suas vidas, seja em um aspecto específico ou em um âmbito mais geral. É um processo mais pessoal do que um coaching profissional, porém com definição de objetivos e metas a serem alcançadas.
O processo é composto
Por perguntas poderosas, que ajudam o indivíduo a encontrar suas respostas, construir seu próprio caminho e tomar o controle sobre a própria vida.
Essas perguntas favorecem ao coachee:
- Explorar novas opções e oportunidades
- Desafiar crenças limitantes
- Identificar e superar bloqueios
- Definir objetivos e planos de ação
- Estabelecer parceria com o coachee
- Gerar motivação e comprometimento
Princípios do Método
- Foco na visão e objetivos do cliente
- Foco na solução
- Foco no futuro:
Não olhamos para o passado, pensamos sempre no que deve ser feito no presente para alcançar o futuro desejado
- Foco na ação:
O coaching é baseado em criar estratégias e colocá-las em prática
- Não julgamento
O coach não faz juízo de valor sobre o coachee
- Sigilo
O que acontece e é discutido entre o coach e o coachee é estritamente confidencial
Benefícios
Para as pessoas:
- Foco e ação
- Competências
- Performance
- Resultados
- Satisfação
- Felicidade
- Boas estratégias
- Novos recursos para o indivíduo
- Autoconhecimento, autoestima e confiança
- Qualidade de vida
- Melhoria de relacionamentos e da comunicação interpessoal
- Capacidade de modificar comportamentos improdutivos
- Independência, iniciativa e motivação para acessar seu potencial e assumir o controle
Como atingir os resultados?
- Fazendo algo diferente do que tem sido feito
- Alterando ou melhorando a estratégia de pensamentos e emoções
- Alavancando a performance
- Sendo pressionado e estimulado à ação, aprendizado e mudança de forma mais efetiva, prática e rápida
- Sendo estimulado a refletir
- Aumentando o nível de prontidão
- Adquirindo novos recursos
- Aumentando o foco e a ação